早稲田アカデミー社員インタビュー、早稲アカの人「人材開発部志田葵弓」

就活中は妥協せず
志向性が合う会社を探すべき

子供が好きで
人と関わる仕事がしたかった

私は、小学校4年生から中学3年生まで早稲田アカデミーに通塾していました。

就活の時期になり、子供が好きで人と関わる仕事をしたいと考え、お世話になった経験もあり、働いているイメージが湧きやすい早稲田アカデミーにエントリーしたのが、入社のきっかけです。

早稲田アカデミー以外には、教育関係、人材関係などの会社を中心に就職活動をしていました。

内々定を頂いた後も、しばらく就職活動を続けさせてもらいました。

ただ、就職活動をしていたまわりの友人と「入ってみないとわからないよね」という話を良くしていて、早稲田アカデミーは働いているイメージが一番想像できたので内定受諾しました。

性格的にも、ずっとデスクに座りっぱなしというのは飽きそうかなと(笑)

早稲田アカデミー人材開発部新卒説明会

塾生時代と就職後のギャップを
感じたことはありません

塾生の時も、塾に行くことに苦痛を感じたことはありませんでした。

宿題は大変でしたが(笑)

ただ、それが仕事として関わるようになると、早稲田アカデミーは体育会系で大変なのではと、親も心配していました。

実際に入社した後も、想像とかけ離れているようなことはありません。

挨拶や朝礼は元気よくやりますが、上司と部下の関係も想像より和気あいあいとしていて、話しかけやすい雰囲気があります。

塾は教えるだけの場ではない
全生徒の命を預かる仕事と気付いた

新卒1年目の7月から、新卒説明会の運営を任せてもらいました。

他の会社に進んだ同期はまだ研修中という人も多い中、担当の仕事を持たせてくれるやりがいを感じました。

10月の内定式も任せて頂き、「私がやって良いんだ!うれしい!」と、わからないことがあって大変な部分もありますが、やり遂げた達成感があります。

夏期合宿にも参加し、塾という場所が「ただ勉強を教える」だけではなく「命を預かっている」ということに気付きました。

出発前の入念な準備、アレルギー有無の確認、保護者様から任される薬の管理、こんな事までやっているんだと、びっくりしました。

子供が好きなので、ホテルやバス移動などとても楽しかったです。

私も「志田先生」と呼ばれ、生徒が頼ってくれるんです。生徒たちには先生として映ってるんだ強く感じることができました。

企業を人でみてはいけない
妥協しない就活を

就職活動中は、会社から「審査されている」という意識が高まり、メンタル的にも不安になります。

そういう時に、優しくされると「ここで良いかな」と考えることもあると思います。

早稲田アカデミーは卒業生でしたから、名前も覚えてもらえて良い会社だなと思ったのですが、早稲田アカデミー以外の会社を見ておいて良かったと思っています。

どうしても、会社を人で見てしまうことがあるんです。会社説明会で接する方々が、その会社のイメージになってしまうので。

でも、人で企業を見てはいけないと思います。自分の志向性と、企業の志向性がしっかりと一致しているか、冷静に判断したほうがミスマッチは防げると感じました。

志田葵弓 仕事風景

当日の参加者人数や流れを上司と確認します

説明会の準備をテキパキと行います

コロナ対策でマスクをしたまま黙々と準備

説明会で利用するデータを全て準備します

新本社の会場は明るいガラス張りです

10分程度で全ての準備が完了!

説明会の配布物もキレイに整えます

参加者の方にアルコール消毒のお願い

50人ほどの参加者が来場されました

早稲田アカデミー人材開発部新卒説明会

大人数の前でも緊張せずに司会進行

話すだけでなく全身で「伝える」のが大切

部長の説明を聞きプレゼンを学びます

他の方が話す時は後ろで待機

一人ひとりの質問に丁寧に答えます

当日の選考会希望者の数をチェック

何人のチームに分け対応するかその場で判断

グループに分かれて頂き次の会場へご案内

各会場へとグループ毎にアテンドします

試験用紙を回収し資料を配布

資料を使いこの後の流れを説明します

エレベータホールまでお見送り

説明会参加者全員をお見送りしました

会場の資料を片付けていきます

片付けもテキパキと15分で完了!

小走りで常に時間を意識

参加された方の資料をデータ化し完了!

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