研修制度

成長を支える充実の研修制度

早稲田アカデミーには、充実した研修制度が整っています。授業や実務に関わるスキル向上のため、それぞれの立場や経験、目標に応じた研修の機会を設け、社員の成長を支えています。しかし、私たちが社員に身に付けてほしいのは、技術だけではありません。受験を通して、子どもたちに身に付けてほしいものは何か。早稲田アカデミーが目指しているものは何か。そのために、今日、何をすべきなのか。企業理念、戦略を共有する場としても、研修を大切にしています。

実務研修

新人基本動作研修

仲間や先輩、上司はもちろん、生徒や保護者の方、社外の方からも「信頼される社会人」になるための第一歩です。

社会人としてのマナーやふるまい、社内ルールなど、早稲田アカデミー社員としての基礎を身につけます。

新卒フォロー研修

新卒の新入社員を対象とした研修で、毎年6月の初旬に行われます。

この研修の目的は、新卒新入社員の皆さんがより前向きに仕事に取り組めるようサポートすることです。

配属先での困ったことや、社会人になってからの悩みなどについて、年齢の近い先輩社員や経験豊富なベテラン社員から直接アドバイスを受けることができます。

さらに、社長や役員との1対1での面談も受けることができます。

中途新入社員研修

既卒者の方、社会人経験をお持ちのうえ入社した方を対象とした研修です。

会社としての理念や戦略の共有に加えて、業務にスムーズに携われるよう、社内システムの使い方や職種ごとの実務内容についてもサポートします。

新人講師研修・新人事務研修

全新入社員を対象に行われます。

各職種が担う業務に必要なスキルを、座学とロールプレイングを通じて身につけることができます。

教師力養成塾 e-講座

早稲田アカデミー独自の教務指導、授業スタイルなどのポイントを凝縮させた、映像によるeラーニング研修です。

「学習する空間づくり」をテーマに、声量や目線をはじめ、立ち位置や体の向き、板書技術、生徒への指示の出し方、生徒とのコミュニケーションの取り方などを学びます。

公教育の初任者研修でも活用されており、高い評価をいただいています。

科目別研修・授業技術研修・模擬授業研修

科目別に行われる研修をはじめ、経験別の授業研修、校舎内での模擬授業研修などを通じて、これまで早稲田アカデミーが培ってきたノウハウを身につけていく、より実践的な研修です。

W-ExPerT

将来のリーダーとして期待される社員、新しく管理職に就いた社員などが参加する、リーダー育成合宿研修です。

教育業界に特化した研修として一般(他企業)の受講も受け付けています。

企業文化形成研修

全体研修全体会

年1回、4月に行われる、全職員(アルバイト含む)を対象とした研修です。

会社のビジョンや方向性、目標を全職員で共有します。また前年度の業績を称え、盛大に表彰を行います。

全体研修専任会

年1回、9月に行われる、社員を対象とした研修です。

アンケート結果に基づいた表彰のほか、永年勤続の表彰も行われます。

運動会

早稲田アカデミーの運動会は、すべての校舎・本社の職員がチームに分かれて優勝を競い合います。

チームごとにどうやって勝つか入念に戦略を練り、メンバーが一丸となって優勝を目指します。

競争を楽しむこと、勝利という目標に向かって本気で取り組むこと。

日ごろ生徒に伝えていることを社員自らが実践する、大切な研修です。

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