充実の社内研修制度
早稲田アカデミーは、「教育」という無形のサービスを提供する企業です。つまり、職員一人ひとりが「サービスの質」と言い換えることもできます。そのため、早稲田アカデミーは、一人ひとりを大事にし、順序だてて成長できるよう、職歴や職能に応じた研修制度を用意しています。
入社前から就業中も併走して支え続ける「新卒研修スケジュール」
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入社後の成長指針を示した「新卒ロードマップ」
入社から2年後までに、最前線で活躍できる職員へと成長するために、事業内容ごとに時期に応じた到達度イメージを細分化して表したものです。2年間の中で5回、所属長との「振り返り面談」を行い、自身の取り組みを自己評価するとともに、強みや課題を分析して自身の行動改善につなげます。いつまでにどのようなスキルやマインドを身につけるべきかを明確にしながら業務にあたることができます。