仕事のやりがい
自分の関わった社員の皆様がいきいきと働いている様子を聞いたとき、やりがいを感じます。早稲田アカデミーの提供するサービスは人が直接提供するものなので、社員の皆様のモチベーションや能力が提供するサービスの質に直結します。
社員育成によってより多くの社員の皆様が活躍される土台を作ることで、間接的に全校舎の塾生の皆様に影響を与えることができると考えています。
早稲田アカデミーの良さ
生徒のために本気になれる人が集まっているところです。
教育理念である「本気でやる子を育てる」を実現するため、そして生徒を合格させるために真摯に生徒・保護者と向き合って、一緒になって本気になれる人が集まっています。
また、そうやって本気でやっている人たちに様々なことをチャレンジさせてくれるところも良い所です。実際に私自身、入社時は校舎事務配属でしたが現在は全く業務内容が変わり、かねてより興味を持っていた人事業務に携わっています。
現在の仕事内容
入社された社員の皆様への研修実施の担当と、校舎に新たに入社した社員の皆様の研修の受講状況や申し込みなどの管理を行っています。また、様々な社内研修に向けた準備なども行っています。
自分自身が校舎事務として働いていた経験を活かし、校舎で働くにあたって何を一番伝えるべきか、校舎を支えるためにはいつどんなことを伝えるべきかなど、社員の皆様が働く現場を一番に考えて動くことを心掛けています。
今後の目標
一人でも多くの方にここで長く働きたいと思っていただけるような環境をつくることです。
そのために、研修実施担当として、自分が担当した社員の皆様が“自信を持って現場に出る”ことが出来るような研修ができるようになること、そして困ったことがあった時に頼りたいと思えるような研修担当になることを目標にしています。
また、研修管理担当として、社員の皆様が存分に活躍できるようにすべての校舎でより良い研修運営ができるよう、隙のない管理体制を構築していきたいと思っています。
