正社員向けの研修について

皆さん、こんにちは！人材開発部育成課の冨士岡です！
早稲田アカデミーにご入社いただいた後、実際にどのような研修が用意されているのか気になる方も多いと思います。本日は研修を専門に扱う部署である「育成課」が実施している、正社員向けの研修についてご紹介いたします。

経歴・現在の仕事内容について

2013年に校舎事務として新卒で入社をし、武蔵小杉校に配属となりました。その後、入社9ヶ月目で新規開校スタッフとして本厚木校へ異動し事務主任を拝命しました。
本厚木校で2年勤務した後に、入社４年目で本社の国際部という部署へ異動しました。英語専門ブランド「English ENGINE」の立ち上げに携わり、English ENGINEの複数校舎で事務主任として勤務をしながら、事務周りの制度構築を担当しました。「事務に限らずもっと幅広くブランド構築の仕事に携わりたい」と思い、年に１度ある「職種転換試験」を受験し、2019年に事務職から総合職へ職種転換をしました。
2021年から現在の人材開発部育成課へと異動し、校舎事務の経験をもとに、新卒・中途・アルバイトの事務職員を対象とした各種研修の構築・運営や、研修のインストラクターを主に担当しています。校舎で働く皆さんが働きやすくなり、結果として生徒、保護者の方にもご満足いただける、そんな研修を実施できるよう日々試行錯誤しています。

新卒入社者の研修について

早稲田アカデミーでは新卒入社の方を対象に、様々な研修をご用意しています。今回はその一部をご紹介します。
まず、ご入社前の3月末に2泊3日の宿泊研修が実施されます。本格的な研修は原則4月以降に行われますが、ここでは社会人マナーや、早稲田アカデミーの基本的な行動規範について学んでいただきます。
ご入社後の4月には、最大１ヶ月かけて最初の研修を実施します。早稲田アカデミーの理念や基本的な知識について時間をかけて学べますので、安心して配属を迎えていただくことができます。
校舎配属後も、2年間にわたって定期的に研修を実施します。職種ごとのスキルアップを図っていただきつつ、配属後はなかなか会うことが少ない同期とも、定期的に顔を合わせていただく機会となりますので、研修の度に皆さん近況報告で非常に盛り上がっている様子が見られます。
その他に、1・2年目の校舎の講師職・事務職の方へは「ロードマップ」を用意しています。これはいつまでに・どのようなスキルやマインドを身につけていって欲しいかが示されたもので、数ヶ月ごとに自分と所属長とで業務の振り返りを行い、成長に繋げていただくためのツールとして活用いただいています。

　

中途（キャリア採用）入社者の研修について

中途でご入社いただいた方についても、早稲田アカデミーではしっかりと研修期間を設けています。まずはご入社初月に最大1ヶ月、初期研修を実施します。ここでは早稲田アカデミーの理念や基本的な知識の研修が行われます。教育業界が初めての方でも基礎から丁寧に学んでいただけますのでご安心ください。
また、ご入社から半年以内に社長と専務より中途入社者の方のみを対象に、当社の理念や教育業界についてなど、直接お話しいただく研修を実施します。
校舎講師職・事務職の方へ、ご入社からの1年間、年4回にわたり職種別の研修を実施しています。講師の研修では受験や担当する科目に関する知識を、事務の研修では時期ごとの業務の留意点や理念について基礎からしっかりお伝えいたします。

いかがでしたでしょうか？早稲田アカデミーでは、いつ、どなたにご入社いただいてもしっかりと研修してサポートする体制が整っております。こちらのブログだけではご紹介できなかった点も多々ございますので、少しでも興味を持ってくださった方はぜひ選考にてお気軽にご質問ください！皆様と一緒に働ける日を楽しみにお待ちしております！